是这样的，我家那位刚找了新工作，大公司，连续两次工资多发了两倍，工资单也没看懂，很明显的payroll error, 反正拿到预期的三倍工资。心痒痒的，不知道要不要向HR 坦白，求高人指教，谢谢先。
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要看payroll是外包的还是公司自己做的，外包的就还得联系外包公司处理，公司自己处理起来的可能就会快一些，可以先给HR发个邮件让他们check一下。
我觉得可能是这样，先用免税额度，到后面就低了
不是HR，按常识瞎扯几句。公司肯定会发现，因为账目会对不上。但是钱在你手上也不能强制要求你退吧
我们是这样想的：大公司，刚开始一两次说不定就算了，说不定钱不会追回，如果长期下去，发现了肯定会被追回的。
我谷歌了一下，雇主有权追回多发的工资，回溯期是6年
你可以先发邮件，先不说别的，就先只让HR re confirm一下工资数额，等HR反馈工资数额了，如果和你实际所得不一样，再去找HR说明情况，看HR怎么解决或解释。
嗯嗯，刚刚收到p45, 准备把p45给HR, 叫他们check 一下。不知道主动坦白跟被发现有没有什么不同。
没啥不同，又不是你的错
哈哈哈，就想着多发的不会被追回
哈哈，先别花，不然有给公司打一辈子工的风险
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不知道会不会因为这个被说是不诚实，刚开始有三个月的试用期。
因为这个理由过了试用期不续用的话怕是站不住脚，会引发官司吧 。这又不是你的fault，假设你三个月没查账，没有发现HR的fault，那么要你承担后果显然是不公平的。不过如果你现在发现了问题，心里不踏实，去找HR核对一下还是应该的。
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估计是用了免税额，年终给你p45要让你自己报税, 多退少补
个人意见： 还是沟通一下比较好。 payroll, finance，审计之类都有可能发现errors。。。
已经领了2月工资，再给P45新公司做工资也用不上了，你老婆入职时应该是填了P46的。不过这到是一个非常好的机会给新公司一个暗示，看不明白工资单呢？咋回事儿？
很大可能是做payroll 的人在设定了年薪之后，做第一次工资单没有double check 当月工资，这样就出现了double payment ， 第二个也是直接updating without checking current payment.
我朋友以前打工时从不同的分店调到另一个分店，公司做工资单的直接来了两份叠加，等知道出错时公司老板说past is past , from now on we must put things correctly ，没有让退回多发工资，是公司先发现的，当事人说不知道哇，从来没时间看工资单和bank statements, 从来没想到过公司那么高智商的人会出错bla bla 。
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找hr，早晚查出来的
最好马上找， 的确是可以clawback的， 连正常发的bonus都可以， 发错的更别说了。