最近有个新的工作机会去作为外方对接一个和中国的项目。大部分时间在英国。
工资可能多20%-30%。
动还是不动？
现在的公司也不错，唯一要走的理由就是工资。。
少部分时间可以回国？
那肯定去啊，可以名正言顺的回去看家人
偶尔回去一趟是很不错的。但她这个，是必须出差，由不得自己去选择时间与次数。
然后就是隔离和日常核酸。
不去，之前一份工对标韭菜地，要出差，这辈子干的最后悔的一件事
涨的那些工资不改变啥，还是坐不起jet,养不起
和游艇，多那些钱还不够股票基金亏一次，别做就行了
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一年大概4，5次出差。
说一下工资，40%的税，其实也就是涨了12%-18% 所以纠结
如果家里孩子还小，那就算了
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我也做和国内对接的工作，感觉真不值得。
国内工作效率不高，回国工作时候，天天都在免费加班。
每次回国平均2个月，期间北上广穿梭，吃住都很烦。早晚餐都在宾馆的自助餐解决，点过外卖，受不了那个油腻。
以前以为还能借机会可以游山玩水，看看父母，其实忙得三过家门而不入。
再有收入增加，也没有多下来余钱，回一次国还要买一些礼品维护职场关系。国内同事不是那么好应付的，太寒酸不行的。
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一想到要隔离7+3，而且可能被说不准的疫情封在住地，或被拉去集装箱隔离好久，就要发疯。
起码也得等那边疫情政策有重大改变了，再说。
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都996了 效率还不高吗 看来长时间工作真的会让人倦怠摸鱼
如果只涨12-18%，却要用安稳的生活去换，我肯定拒绝
尤其得跟国内的宝子们对接，想想就头皮发麻。
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别去，我给你说个例子，很有代表性的例子。
某国大使馆，要在一个高档餐厅办一个招待。高级餐厅都要预定，这大使馆死活就是不按这个规矩来，总觉着自己是大使馆有多牛逼，还非要指定的房间。饭馆的饭菜原料是按人头采购的，所以得事先确定就餐人数，但这个大使馆的人数怎么都定不下来，每分钟都在修改，最后终于到了吃饭那天了，大使一根筋不对了，临时换了一家。你就想象一下，你这个工作就是这个对接餐馆的岗位，你崩溃不？国内差不多都是这个风格。上次习来英国也发生了类似的事情。用女王的话说“o, bad luck"
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你这些爆炸性的消息都哪找出来的呀
不过女王这个岁数，脑子可真够清楚的 佩服
还是盒饭最省事。
就，多准备几盒放车上，吃不完下次继续。
仅有盒饭，爱吃不吃。
孩子多大？几个？家里另外一位是全职还是半职？国内老人高寿？
如果娃大了，家里那位半职能一人照顾的过来，国内家里老人年龄大了还是可以考虑的。
但仅仅是从钱考虑真是不值得折腾，在这边久了，国内人的处事方式实在不好接受，饮食方面你会发现想念很久的国内饭菜都已经不是记忆中的味道了，即使是，也不再像以前那样enjoy了
就肯德基好了
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应该是2016年，聊2015年习近平访英期间的事。她90岁。
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看视频忘记给楼主个人意见了 
作为一个退休人士。。我觉得跳一次20-30%的涨幅挺不错。如果对长期职业规划有帮助就可以考虑。
项目是长期的吗？或者雇主常年和中方有不同项目？
假如是通过对中国熟悉这个优势来争取到这个工作，在中国项目结束之后有可能会遇到难受的瓶颈期。
但是如果是长期需要到中国出差，你能接受吗？
项目虽然是长期的，但是还是不确定大环境会不会造成发展上的阻力
我离退休还早，所以职业规划上来讲是平行移动，就是工资多了点儿
论积攒经验，现在的工作的面是广，新的机会是专一做国内，以后晋升空间？
另一半儿可以完全照顾家、不是问题
隔离政策是问题，也不太喜欢太复杂的人际交往
做两年再跳呗，骑驴 找马