国人该醒醒了，不能总拿国内14亿市场说事。印度人口已经超过中国了，加上东盟的6亿多人口，再加上孟加拉和巴基斯坦的4亿人，总共25亿人口，这个市场已经是中国的一倍大了，现在产业链和投资已经开始布局这个市场了，今后30年全世界都会聚焦南亚和东南亚的发展，而国内这个市场以后怕会成为鸡肋。
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我强烈感觉到在裁员减开支。两家银行业务都巴不得所有事情客人自己在网上，电话里搞定。电话不听个30分钟加提示你在网上搞定的录音找不到真人。门店的业务员基本只懂初级基本操作，或者告知客人回去上网自己弄。要开户或稍复杂的业务需要预约，有料的业务不会常驻。
我们公司在传要裁员，从经理开始。所以现在公司内部其他部门有更好的位置我都不想动，呆在原地吧，老员工，就求安稳了。
不过话说回来，我们公司前几年裁了一波人，很奇葩的操作，被裁的人后来又基本全重新请回来了。其中一个经理花大价钱裁掉的，经理拿着钱买了房，过了段时间又原价钱原位置请回来，我就看不懂了，是公司钱太多实在没地方花了吗？还是想清零他的工龄？如果是那还有很多干更久的，咋不清？我工花大价钱裁掉的，经理拿着钱买了房，过了段时间又原价钱原位置请回来，我就看不懂了，是公司钱太多实在没地方花了吗？还是想清零他的工龄？如果是那还有很多干更久的，咋不清？我们公司有干了三十年的。。。。。。。也是牛x.
教育员工的时候告诉人家离了谁地球照样转。教育外国人的时候离了zg你们举步维艰。
我们这这么操作的话基本是在改合同，比如从permanent的改成fixed term的，或者砍了pension / holiday之类的