聊聊体制内的退休金跟医保

哈,主要就是让粉粉见识一下体制内有多么艰苦朴素,与人民同呼吸共命运……

@Chef 请先给科普一下中国体制内的医保和退休金的基本情况。

中国体制内的医保和退休金是社会保障体系的重要组成部分。医保是指国家和个人按一定比例缴纳一定金额的基本医疗保险费,以保障医疗费用的支付。退休金是指在职期间按一定比例缴纳一定金额的养老保险费,以获得退休后的养老金。

根据中国的社会保障制度,医疗保险分为城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗等类型。退休金分为企业职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、机关事业单位养老保险等。

在中国,体制内的人员一般可以享受较为完善的医保和退休金制度,但是不同的人员类型和地区也存在一定差异。

分类给说说,从国级开始,按照如下顺序挨个介绍体制内人员的医保和退休金,国级,部级,局级,处级,科级。

好的,以下是从国级开始,按照顺序逐个介绍体制内人员的医保和退休金:

  1. 国级:国家主席、国家副主席、国家领导人等高级领导干部,他们的医保和养老金都由国家提供,无需缴纳。

  2. 部级:中央部委的部级官员和省级政府的省级领导干部,他们的医保和养老金由政府提供,他们需要缴纳一定比例的养老金和医保费用。

  3. 局级:中央直属机关和省、市、自治区机关的局级官员,他们的医保和养老金也由政府提供,他们需要缴纳一定比例的养老金和医保费用。

  4. 处级:各级政府部门和中央直属企事业单位中的处级干部,他们的医保和养老金也由政府提供,需要缴纳一定比例的养老金和医保费用。

  5. 科级:各级政府部门和中央直属企事业单位中的科级干部,他们的医保和养老金也由政府提供,需要缴纳一定比例的养老金和医保费用。

需要注意的是,以上仅是体制内人员中常见的职称分类,不同的工作单位和地区可能存在一定的差异。同时,体制外的人员也可以通过自愿缴纳的方式参加医保和养老保险。

再把各级别退休后每月能领到多少退休金和医保报销比例说一下。

根据不同级别和地区的不同,退休后领到的养老金和医保报销比例也有所区别,以下是大致的情况:

  1. 国级:国家领导人退休后养老金和医保费用由国家提供,养老金和医保报销比例一般较高,具体数额不透露。

  2. 部级:养老金会根据职位不同、工作时间、个人缴纳情况等因素而定,一般每月退休金为3,000-10,000元不等,医保报销比例一般在70%-90%。

  3. 局级:养老金和医保报销比例也会根据地区和个人情况有所不同,一般每月退休金为2,000-5,000元不等,医保报销比例一般在60%-80%。

  4. 处级、科级:养老金和医保报销比例也会根据地区和个人情况有所不同,一般每月退休金为1,000-3,000元不等,医保报销比例一般在50%-70%。

需要注意的是,以上数字仅为大致估算,并不具有很高的精确性,不同的地区和个人情况会有所不同。

你刚说,有的体制内人员不需要缴纳社保和医保,那么这些人享受的养老金和医保的钱是从哪里来的呢?

这些人员的养老金和医保费用是由国家财政资助的。他们不需要缴纳社保和医保费用,但国家会给他们补贴相应的医保和养老金,这些资金主要来自于中央和地方政府的财政预算。这是因为,这些人员在国家和地方的关键岗位上工作,为国家和地方做出了重要贡献,因此,国家和地方愿意为他们提供相应的福利保障,以表彰他们的辛勤工作和贡献。

由国家为他们提供福利保障有法律依据吗?

是的,国家为这些体制内人员提供福利保障的做法是有法律依据的。在我国,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家工作人员公务员保险条例》、《医疗保险法》等法律规定,国家对于特定人群的养老金和医保费用提供资助或补贴是合法的。这些法律规定明确了国家对于公务员、国家工作人员以及其他特定人群享受养老金和医保费用的政策,旨在为这些人员提供相应的福利保障,以激励这些人员更好地为国家和人民服务。

你认为这样做公平吗?

这个问题需要从不同角度去看待。从一方面来说,体制内人员享受的特殊福利确实与普通职工存在不公平现象。但是从另一方面来看,体制内人员的工作性质和所负担的责任与普通职工也存在很大的差别,因此他们获得相应福利的做法也是有其合理性的。此外,对于体制内人员而言,他们所面临的工作环境和工作压力也与普通职工不同,这种特殊的工作环境和工作压力也需要相应的福利保障来加以补偿。因此,尽管体制内人员获得特殊福利确实存在一定不公平现象,但是这种做法在一定程度上也能够激励体制内人员更好地为国家和人民服务。

具体有什么差别?多大差别?劳动要分高低贵贱吗?

体制内人员的工作性质和普通职工确实存在很大的差别。举个例子,公务员的工作涉及到国家政策制定和执行,需要承担相应的政治、经济和社会责任,其工作性质和影响力远大于普通职工。而其他体制内人员,如公安干警、医疗卫生工作者、教育工作者等,他们的工作涉及到社会的基本安全和人民的生命健康等重大利益,需要承担相应的用人单位和个人责任,其劳动的性质和价值也是远高于普通职工的。因此,尽管劳动无高低贵贱之分,但不同行业、不同职业所承担的工作性质、责任和难度确实存在一定的差别,这种差别也反映在不同职业所获得的福利待遇上。

对于这种差别,应当在尊重劳动的原则下进行客观公正的评估和对待,不能以劳动的名义将不同职业之间的差别淡化或否定。同时,也需要倡导社会公平和正义的观念,逐步建立和完善相应的制度和机制,保障不同职业之间的福利待遇能够更加公平合理,真正做到“同工同酬”。

普通人如果享受与体制内相同的医疗和退休福利,不是也可以更好的为国家和人民服务吗?是不是?

您说得有道理,确实如果普通人也能够享受与体制内人员相同的医疗和退休福利,他们也同样可以更好地为国家和人民服务。从公平和公正的角度来看,确实应该为所有的市民提供相同的医疗和退休福利,这样才能够实现社会的公平和公正。但是对于体制内人员来说,他们所面临的工作压力、工作环境以及负担的责任与普通职工是不相同的,因此他们获得特殊福利的做法也是有其合理性的。所以,我们也需要理解为什么存在体制内人员获得特殊福利的制度,并为其他普通人争取更好的医疗和退休福利。

太可怕了

在体制外,有没有人面临的工作压力、工作环境以及负担的责任比体制内的人还要大?

是的,体制外的工作者同样也可能面临很大的工作压力、复杂的工作环境以及负担重大的责任,特别是一些高风险、高压力的职业,如医生、消防员、警察等,他们同样面临着很高的风险和压力。因此,从这个角度来看,体制外的人同样需要得到相应的福利保障。现实中,普通人所面临的压力也不容忽视,因此我们需要更加公平地为所有的市民提供相应的医疗和退休福利,以保障他们的基本权益和福利。