披个马甲问这个算隐形歧视还是我玻璃心了

最近碰到一件让人不舒服的事情
一个特别重要的华人客户下周来总公司,新来的头儿说让我去参加开会,因为我的语言

但是他很清楚,这个关系一直是我在维持,项目也是我在跟

感觉我的工作能力和成绩被downplay 。

这算隐形歧视吗还是我玻璃心了?

没看明白,这不是反而被重视了,因为你的语言,换别人都做不了。

现在最烦的就是因为正好会了一个语言 要做extra work

重视还是歧视 根本不care 劳资只愿做份内的事 边缘化 别烦劳资 按时发钱 尽量摸鱼 哪天不爽了就quit

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让你去开会具体是要你做什么呢,如果是给别人做翻译那你可以让公司花钱找专业的

没有太看懂诶。你一直跟的项目让你开会不是正常吗?:thinking:

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想开点,可能是特别重要的会议,你有语言优势才破格让你接待败家呢

可能你觉得领导只看到你会中文没关注你对项目的贡献,你可以找机会跟领导强调一下你都干了什么

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新来的不了解吧

谢谢大家。不好意思说的不太明白
这位新领导的意思是说我被叫去开会是因为我的语言优势。的确是忽略了我本身就是项目负责人。

我这个项目应该是公司里比较大的项目之一了,他完全清楚,但是不知道为什么只是说我会语言,而且是当着好几个项目人说的-有个英国男同事当时就对我说他听着不对劲儿。

要不就是新来的领导不清楚项目的具体负责人,要不就是他故意打压你,要不就是他其实是傻子情商也很低还非常不会说话 :sweat_smile:

我建议MM别想了,也许新人领导比较大条,说话没经脑(很多英国人都这样),看看两边都是中国人第一念头就是语言通的。他虽然paper work知道你是负责人,但是还没有physically 入脑。 我觉得一般新人领导不太会一开始就如此笨拙地故意跟队员过不去。也许就是脑袋里信息太多还没整理好,你要不给他点时间让找他的脚先?:joy:

我这么建议也是因为你也不能因为这句话做什么,他肯定你的语言优势(which is a fact) 并没有否认你的工作能力。既然不能做什么,不如开会时候好好表现自己让他 impressive。如果这之后他还是如此,他要么就是不太称职、要么就真的只能说带偏见了。
我没在那语境里也许我想的不对,供参考

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嗯,谢谢. 感觉你们分析的很好。你这么一说他的确也说过其他不得体的话,估计情商真的差,不过压低我也的确不是第一次,我在看一下。

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如果是新的领导,真的不用太放在心上……

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